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黔东南自治州总工会“一县一特”推进工资集体协商

来源: 劳动时报 作者:曾万锦 日期:2019-04-02浏览量:1059

 3月26日,记者从贵州省工会集体协商工作现场推进会上获悉,黔东南自治州结合各县市产业行业优势,在县以下建立“一县一特”区域性、行业性工会组织,并在此基础上推进区域性、行业性工资集体协商工作。

目前,黔东南自治州已建有“一县一特”区域性行业性工会组织254个,发展会员12.9万余人。其中,涵盖区域177个、会员11万余人,行业77个、会员1.9万余人,涉及旅游、茶叶、刺绣、银饰、餐饮、渔业、蓝莓、香猪、出租车、民营医院等产业行业。

在此基础上,黔东南自治州总工会把开展工资集体协商列为工会的重要工作。在具体的操作中,黔东南自治州总工会坚持从实际出发,因区域行业制宜,分类指导,对不同规模、性质、特点的区域、行业,采取不同的工资集体协商模式,抓住重点,突破难点。

在谈判的内容上,黔东南自治州总工会把工资水平、奖金分配、福利补贴、休息休假等作为协商重点,按照合理的标准确定不同岗位劳动定额,逐步探索建立行业劳动定额的形成机制,规范劳动定额的制定、调整、管理和实施。

在推进协商的形式上,黔东南自治州总工会根据行业布局和地域特点,把有一定规模的企业独立开展协商同所在地的区域性协商结合起来,采取灵活多样的形式推进协商工作。

在协商过程的整体链条上,把工会主动开展要约行动当作切入点,引导区域、行业、企业工会主动提出要约,对拒绝或对工会的要约表现消极的企业,上级工会会同有关部门采取行政措施促其整改,不断提高企业工资集体协商覆盖率。

同时,黔东南自治州总工会注重完善各项制度,严格按照“要约、协商职工(代表)大会、签协议、报批”等程序规范操作,使广大职工充分参与到工资分配的共决机制中来,增强工资集体协商的针对性和实效性。

黔东南自治州黎平县茶业工会联合会由22家基层工会组成,涵盖了全县所有茶生产销售企业、茶场(厂)及茶园主。通过开展行业工资集体协商,茶工工资得到普遍增长,月平均工资从每月1200元提高到每月2500元以上,年增幅达5-10%。施秉县旅游行业18家企业(含风景管理处)签订了《工资集体协议书》和《企业集体合同》,占建会企业的100%,覆盖职工182人,职工工资平均涨幅达12%。

据了解,目前,全州企业共签订工资集体协商合同1583份,工资协议涵盖企业2381个,涵盖职工1万余人,工资协议建制率为91%,企业在岗职工年平均工资收入由33723元增加到了40116元,增长了20%。